停工留（liú）薪期（qī）自职工因工作遭受（shòu）事故伤害或者患职（zhí）业病需要暂停工（gōng）作接受工伤医疗时（shí）起算（suàn），一般并无异（yì）议。关于停工留薪期的截止（zhǐ）时间却存在两种（zhǒng）不同观点（diǎn）：（1）劳动能（néng）力鉴定结论（lùn）作出（chū）之（zhī）日。该观点的（de）依据在于《工伤保险条例》第三十（shí）三条规定“工伤职工评定伤残等级后，停发原（yuán）待（dài）遇，按照本（běn）章的有关规定享受伤残待遇”。（2）医疗终结之日。该观点的依（yī）据（jù）在于《工伤保险条例（lì）》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需（xū）要暂停工作接受工（gōng）伤医（yī）疗（liáo）的，在停（tíng）工留薪期内，原工资（zī）福（fú）利待遇不变，由所在单位按月支付”。以上两种观点，从（cóng）文（wén）义解（jiě）释来看，似乎（hū）都有一定（dìng）道理,但（dàn）从目的解释（shì）来看，停工留薪（xīn）期旨在保障工伤职工接（jiē）受工伤医疗，恢复身体健康和（hé）劳动能力（lì）的权利（lì）。只有职工（gōng）需要暂停工作接受工伤医（yī）疗的，才能计入停工留薪期；如果医疗终结，能够提供正常（cháng）劳动（dòng），不再需要暂停工作接受工伤医疗（liáo）的，实际上丧失了享受停工留薪期的基础和前（qián）提（tí），不能计入（rù）停工（gōng）留薪期；如果工伤职（zhí）工为了（le）获得（dé）更（gèng）长的停工留（liú）薪期，在伤情相对稳定后不主动要求进（jìn）行劳动能（néng）力鉴定或者（zhě）拒绝单位的要求（qiú）不进行（háng）劳（láo）动能力鉴定（dìng），也（yě）不提供正（zhèng）常劳动，由此导致停工留薪（xīn）期延长，这对用人单位来说也有失公平。因此，以（yǐ）劳动者医（yī）疗（liáo）终结之（zhī）日作为停工留薪期截止（zhǐ）时间更符合设立（lì）停工留（liú）薪期的立（lì）法本（běn）意。