《劳动合同法（fǎ）》第四十七条规定（dìng）：“经（jīng）济补偿按劳动者在本（běn）单位工作的年限，每（měi）满一年（nián）支付一个月工资的标准向劳动者（zhě）支付。六个月以上（shàng）不（bú）满一年的，按一（yī）年计（jì）算（suàn）；不（bú）满六个月的，向劳（láo）动者支付半（bàn）个月（yuè）工资（zī）的经济补偿（cháng）。”“本条所称月（yuè）工资（zī）是指劳动（dòng）者在劳（láo）动合同解除或者终止前十二（èr）个月的平均工资。” 

如（rú）何理解“劳（láo）动者（zhě）在劳动合同解除或者终止前（qián）十二（èr）个月（yuè）的（de）平均工资”？国务院发布的《劳动合同法实施条例》第二十七条（tiáo）规定：“劳动合同法第四十（shí）七（qī）条规定的经济补偿的月工资按照劳动者（zhě）应得工资（zī）计算（suàn），包括计（jì）时工资或者（zhě）计（jì）件（jiàn）工资以及奖金、津贴和（hé）补贴等货币性收入（rù）。劳动（dòng）者在劳动合同解除或者终止前（qián）12个月的平（píng）均工（gōng）资低于当地最低工资标准的（de），按照当地最低工资标（biāo）准计算。劳动者工作不满（mǎn）12个月的，按照（zhào）实际（jì）工作的月（yuè）数计算（suàn）平均（jun1）工资（zī）。”

因此，“劳动者应得工资”不可能是指12个（gè）月的（de）“病假工（gōng）资”或（huò）者“医疗期（qī）工资”，而且（qiě）还（hái）明确规定包括所有（yǒu）计时（shí）工资或者计（jì）件（jiàn）工资以及奖金、津贴和补（bǔ）贴等货币（bì）性收入（rù），这里的（de）“等（děng）”字还应包括加班工资和特殊情况下工资，只要是单位（wèi）按月（yuè）发放（fàng）的“货币性收入”就应当计（jì）算在工资范围。

   《违反和解除（chú）劳动（dòng）合同的经济补偿（cháng）办法（fǎ）》第十一条规（guī）定：“本办法中经济补偿金的（de）工资计算（suàn）标准（zhǔn）是指企业（yè）正常生（shēng）产情况（kuàng）下劳（láo）动者（zhě）解（jiě）除合同前十二个月的月平均工资。”

    从以（yǐ）上（shàng）法律和（hé）规章（zhāng）规定可以看（kàn）出，用人单（dān）位不（bú）能按劳动者病（bìng）假期间的12个月病（bìng）假工资计算经济补偿金基数，而应当按照企（qǐ）业正常生产（chǎn）情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均（jun1）工资计算（suàn）。