孕期、产期、哺乳期的女职工待遇（yù）有哪（nǎ）些（xiē）？
【律师答疑：近期大（dà）连法律咨询在（zài）线网站首席律师刘路波，在接待当（dāng）事人咨（zī）询时，问到劳动法等相关法律关于孕期、产期、哺（bǔ）乳期的女职工待遇问题（tí），为方便大家参阅，现倾力（lì）总结如下（xià）。】
根（gēn）据《劳（láo）动法》、《女职工劳动保护（hù）规定》，女职工在产期应享受的待（dài）遇是：
1、女职（zhí）工（gōng）法定的产假为九十天（tiān），产前假十五天。难产（chǎn）的，增加产假十五（wǔ）天。多胞（bāo）胎（tāi）生育的，每多生（shēng）育一个婴（yīng）儿，增加产假十五（wǔ）天。
2、在女（nǚ）职工孕期、产（chǎn）期、哺乳期内，应（yīng）发（fā）放基（jī）本工资，继续为其（qí）交纳社（shè）保，奖金、津贴、补（bǔ）贴可（kě）停止发（fā）放。基本工资低于最（zuì）低工资的，应按最低工资标（biāo）准（zhǔn）发放待（dài）遇。
3、用人单（dān）位给予女职工的产假超出九十天的，超出（chū）的期（qī）间可按病假对待，按病假工资（zī）发放待遇。
4、用人（rén）单位（wèi）未给（gěi）予（yǔ）孕期、产（chǎn）期、哺（bǔ）乳期（qī）女职工法定待遇的，除应补足（zú）差额外，还应加付女职工应得工资收入50%―100%的赔偿。参考《女职工劳动保护（hù）规定》未婚先孕或未婚生育的女性仍有权享受相（xiàng）关的孕期、产（chǎn）期、哺乳期（qī）待遇。
5、女职工分（fèn）娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所（suǒ）在位负担。
6、女职（zhí）工怀孕不满4个月（yuè）流（liú）产（chǎn）的，给予15―30天的产假。产假期（qī）间工资照发。
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