劳动争议纠纷处理（lǐ）途（tú）径有哪些（xiē）？
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【法律（lǜ）导读（dú）：发生劳动争议（yì）后，很多劳动者不知如（rú）何有效（xiào）解（jiě）决纠纷，致使劳（láo）动（dòng）争议案件错过最好的解决时（shí）机，笔者认为（wéi），有必要（yào）进行总结，以供（gòng）大家参考。】
一、和解：劳动者可以直接与用工单位协商，也可通过工会等第三方进行（háng）协商。协商一致的，签署和（hé）解协（xié）议。
二、调解：对（duì）于当事人不愿意协商（shāng）、协商不成（chéng）或达成和解协议后不履行的，可以向（xiàng）调解组织申请调（diào）解。调解组织可为：
（一（yī））企业劳（láo）动争议调解委（wěi）员会（huì）；
（二）依法设立（lì）的基层人（rén）民调解组织；
（三（sān））在乡镇、街道（dào）设立（lì）的具有劳动争议调解职能（néng）的组织。
其（qí）中，对（duì）因支付拖欠劳动报（bào）酬、工伤医疗费、经济补偿或（huò）者赔（péi）偿金事项达成的调解协议，用人单（dān）位在协（xié）议约定（dìng）期限（xiàn）内不履行（háng）的，劳动者可以持（chí）调解协议书依（yī）法向人民（mín）法（fǎ）院申请支付令。人民法院应当
依法发出支付令（lìng）。
三、投诉：用人单位违反国（guó）家规定，拖欠或者未足额支付劳（láo）动报（bào）酬，或者（zhě）拖欠工伤医（yī）疗费（fèi）、经济补偿或者（zhě）赔偿（cháng）金的，劳动者可（kě）以向（xiàng）劳动行（háng）政部门投诉，寻求用工主管部门通过执（zhí）法（fǎ）方式（shì）的介入，劳动（dòng）行政部门应（yīng）当（dāng）依法处理。特别（bié）在（zài）劳（láo）动者证据不（bú）足（zú）的情（qíng）况下，劳（láo）动监察部门的（de）执法行（háng）为（wéi）往往能起到间接取证的效果。
四、仲（zhòng）裁：不（bú）愿调解、调解不成或达成（chéng）调解协议后（hòu）不履行的（de），可以向劳动争议仲裁委（wěi）员会申请（qǐng）仲裁。
五、诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以（yǐ）向法院提起诉（sù）讼。
当（dāng）然，仲裁裁决的（de）效力对用人单位有特殊（shū）情况（kuàng）外，下列仲裁裁决用（yòng）人单位为终（zhōng）局裁决，裁决书自作出之（zhī）日起发生法律效力：
（一）追索劳（láo）动报（bào）酬（chóu）、工伤（shāng）医疗费、经济补偿（cháng）或（huò）者（zhě）赔偿金，不超过当（dāng）地月（yuè）最低工资（zī）标（biāo）准十二个月金额的争（zhēng）议；
（二）因（yīn）执行（háng）国家的劳动标准（zhǔn）在工作时间、休息休假（jiǎ）、社会保险等方面发生（shēng）的争议。
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