劳动争议案件中（zhōng），用人单位与劳动者（zhě）应如（rú）何（hé）收集（jí）证据？
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【导读：证据（jù）的（de）收集直接（jiē）影响到劳动争议仲裁（cái）的结果，所以当事人（rén）应尽可能全面的（de）搜集证据，证明劳动（dòng）关系的建立、履行（háng）直到解除的整个过程情况。】
收（shōu）集证（zhèng）据时应当（dāng）注意哪些（xiē）情况（kuàng）呢?
一、所收集的证据本身（shēn）应是真实的，而（ér）不能是伪造（zào）的。
二、所（suǒ）收集的证据应与劳动争议仲裁当事人（rén）所要（yào）证（zhèng）明的（de）案件（jiàn）事（shì）实具有关（guān）联性（xìng），即证据（jù）能够证明案件事实。
三、收集证（zhèng）据时，应注意必须严（yán）格（gé）按照法定（dìng）程（chéng）序（xù）进行，不（bú）能采取伪造、威（wēi）胁（xié）、利诱等违法的方式收集证据。
四、对劳（láo）动争议案件中（zhōng）常见的书证物证，当事人应尽量提（tí）供原（yuán）件或（huò）原物，如果无法提供原件（jiàn）或原物，当事人应想（xiǎng）办法提（tí）供相关证据去印证（zhèng）原件或（huò）原（yuán）物的真实（shí）性（xìng）。
劳动者（zhě）常常需要（yào）提供的证据有：劳（láo）动（dòng）合同书，工资支（zhī）付凭证或记录（lù），缴纳的社会保险记录（lù），用人单（dān）位发（fā）放的工（gōng）作证、派工证、上岗证（zhèng）等能够证明其身份的证件（jiàn），证人（rén）证言（yán），用（yòng）人单位出（chū）具的通知书，员工手册，福利待遇相关制度等（děng）。
用人单（dān）位在劳动争（zhēng）议（yì）仲裁中提交的证据主要有：劳动合同书、招聘录（lù）用登记表（biǎo）、考勤记录、工资（zī）支付记录、规章制度、规章制度（dù）制定合法（fǎ）程序（xù）证据、严（yán）重违纪（jì）证据（jù）、解除或终止劳动关系（xì）的相关证据、辞职申（shēn）请书、离职（zhí）交接表、支（zhī）付经济补偿金凭证、服务期（qī）协议（yì）、培训（xùn）记录、培训费用相关证据（jù）等。
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