劳动合同法第四十二条：劳（láo）动者（zhě）有下列情形之一（yī）的（de），用人单位不得依照本（běn）法第四（sì）十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

   （一（yī））从事（shì）接触职业（yè）病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似（sì）职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

   （二）在本单位患职业病或（huò）者因工负（fù）伤并被（bèi）确认丧失或者部分丧失劳动能（néng）力（lì）的；

   （三）患（huàn）病或者非因工负伤，在（zài）规定的医疗期内的；

   （四）女职工在孕期、产期、哺乳（rǔ）期的（de）；

   （五）在本单（dān）位连续工（gōng）作（zuò）满十五年，且距法定退休年龄不（bú）足五（wǔ）年（nián）的；

   （六）法律、行政法规规定的其他情形。

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