案（àn）情：2018年9月1日马某某与劳务公司签订了期限为一年的劳动合同，派（pài）遣到用工单位**银行（háng）担任大堂经理一职，因合同到期（qī）马某某（mǒu）离职，但银行并未支付（fù）马某某最后（hòu）一个月（yuè）的工资。

马某某（mǒu）与劳务公司是法（fǎ）律上的劳（láo）动关系，与**银行是事实上（shàng）的劳动关（guān）系，在劳务派（pài）遣的（de）期间，**银行是支付劳动报酬的实际（jì）主体（tǐ），为第一责任人；劳务（wù）公司是名义支付（fù）主（zhǔ）体，属于第（dì）二（èr）责任人，像这种拖欠劳动报酬（chóu）引发的劳务派遣争议，派遣单位和（hé）用工单位为共同被告，对劳（láo）动报酬的支付承（chéng）担连带（dài）责任。

此类案件争议焦（jiāo）点是劳（láo）务公（gōng）司（sī）是否应（yīng）当与**银（yín）行承担连带责任，根（gēn）据《劳动合同法（fǎ）》相关（guān）规（guī）定，劳务派（pài）遣单（dān）位违法，实际单位无（wú）需承担连（lián）带责任，可（kě）是（shì）司法实践中会有不同。根据【最高法院民一庭意见】，劳动（dòng）者与派遣（qiǎn）单位是法律（lǜ）上的劳动关（guān）系，用工单（dān）位（wèi）是事实上的劳（láo）动（dòng）关系。在劳动派遣期间，用工单位是劳动报酬的实际支付主体，为第（dì）一责任人；派遣单位（wèi）是劳动报酬的名义支付（fù）主（zhǔ）体，是第二责任人（rén），因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争议，派（pài）遣单位和用工单位为共同被（bèi）告（gào），对劳动报（bào）酬的支（zhī）付（fù）承担连带责任。